Head of Talent Management (Applied)

概要 私たちはAIが今世紀におけるもっとも重要な技術開発だと考えています。約150名の仲間が集うSakana AIは、最先端のAI研究を日本の産業・公共セクターへ実装するフェーズにあり、組織も急速に拡大しています。この成長を支えるのは、一人ひとりの高いプロ意識と、立場を気にせず議論を吹っかけ合えるフラットで自由闊達な文化です。 Head of Talent Management（Applied）として、あなたにはApplied Teamの評価・報酬・育成・エンゲージメントといったタレントマネジメントの仕組みを設計・運用し、メンバーが最大限に力を発揮できる組織づくりをリードしていただきます。制度を「作って終わり」にせず、経営陣やチームリードと協働しながら、変化の速い環境に合わせて磨き続ける役割です。 Applied Teamに関する詳細については、 こちらの紹介をご覧ください 。 役割と責任 評価制度・目標管理の設計・運用をリードし、公正で納得感のある運用を実現する。 報酬制度（等級・給与レンジ・報酬改定プロセス）の設計・運用を担い、評価制度との接続を設計する。 キャリア開発・育成プログラムを企画・実行し、メンバー一人ひとりの成長を支援する。 経営陣およびApplied Teamの各リードと連携し、Applied Teamのタレント戦略を策定・推進する。 エンゲージメント・リテンション施策を設計し、データに基づいて継続的に改善する。 主要ポジションの人材レビュー・サクセッションプランを推進する。 Requirements 応募資格およびスキル（Must） 事業会社・コンサルティングファーム等での5年以上の人事／タレントマネジメント経験（評価制度、報酬制度、育成、組織開発のいずれかを含む）。 経営層と現場の双方を巻き込みながら、制度を設計・運用した経験。 変化が速く曖昧さの残る…